Trans*-awareness aan de UGent

In de missiev­erk­lar­ing van de UGent staat de inclusie van alle stu­den­ten en medew­erk­ers cen­traal, ongeacht de etnis­che, lev­ens­beschouwelijke of sociale achter­grond. Er wor­den ver­schil­lende stap­pen onder­nomen om dit te realis­eren. De uni­ver­siteit streeft, onder andere, een proac­tief trans­gen­der­beleid na. “We zijn al sinds 2016 met het trans­gen­derthe­ma bezig. Toen wer­den er eerder voorzichtige stap­pen gezet. Het is pas sinds 2019 dat we een zeer uit­ge­breid belei­d­skad­er hebben uit­gew­erkt dat ook is goedgekeurd door het bestu­ur”, vertelt Marieken De Munter, medew­erk­er diver­siteit.

UGent als voortrekker?

Er wordt in het trans­gen­der­ac­tieplan voor­namelijk naar gestreefd om struc­turele dis­crim­i­natie aan te pakken, maar ook com­mu­ni­catie en sen­si­bilis­er­ing zijn belan­grijk in het nieuwe belei­d­skad­er. Er wor­den niet enkel vlaggen gehe­sen, de UGent heeft ook een resem aan actiepun­ten die het bewustz­i­jn rond het trans­gen­derthe­ma zouden moeten ver­groten. De Munter somt een paar kwest­ies op: “In de non-dis­crim­i­natiev­erk­lar­ing van de UGent zijn de cat­e­gorieën ‘gen­deri­den­titeit’ en ‘gen­der­ex­pressie’ toegevoegd. Verder hebben we een diver­siteits­gids voor nieuwe medew­erk­ers waarin ook iets staat over het trans­gen­der­beleid. We organ­is­eren soms mid­da­glezin­gen en bieden trans*-awareness train­in­gen aan op vraag. Ten slotte hebben we een eti­quette uit­gew­erkt rond de voor­naam­wo­or­den en gen­derneu­traal taal­ge­bruik.”

“Er wordt ook reken­ing gehouden met het welz­i­jn­saspect. Zo is er sinds april 2021 aan de UGent een nieuwe regeling van kracht. Per­son­eel­sle­den in tran­si­tie kun­nen doorheen de hele loop­baan twintig dagen dien­stvri­jstelling kri­j­gen, zow­el voor medis­che als psy­chol­o­gis­che hulp. We zijn de eerste uni­ver­siteit in Bel­gië die dit imple­menteert en daar zijn we zek­er trots op.”

“De UGent loopt erg vooruit wat trans­gen­der­beleid betre­ft in vergelijk­ing met andere Vlaamse uni­ver­siteit­en”, vin­dt Tine Brouck­aert, belei­dsmedew­erk­er gen­der. “Veel uni­ver­siteit­en kijken naar ons en willen graag ons beleid ook imple­menteren. Een voor­beeld hier­van is de mogelijke naam­swi­jzig­ing op aan­vraag.”

Toekomstige werkpunten

Brouck­aert geeft aan dat er nog veel pun­ten zijn waarop ze in de toekomst willen focussen: “Zo willen we meer inzetten op gen­derneu­traal en inclusief taal­ge­bruik. Momenteel zijn we bezig aan een gebruiksvrien­delijk screen­ingsin­stru­ment om tek­sten te door­licht­en op binaire of gen­der­stereotiepe ele­menten. Daar­naast willen we het binair infor­mat­icas­ys­teem aan­passen zodat de optie ‘X’ ook gereg­istreerd kan wor­den.” 

De direc­tie Gebouwen en Facil­i­tair Beheer heeft in toekom­stige ontwer­prichtli­j­nen opgenomen om de toi­let­ten gen­derneu­traal in te richt­en. “Het is de bedoel­ing om op ter­mi­jn volledig gen­derneu­trale toi­let­ten op alle cam­pussen te organ­is­eren”, ver­duidelijkt De Munter. “Vol­gend acad­e­mie­jaar zullen er twee test­cas­es wor­den uit­gerold, in het UFO en in de S9 aan de Sterre. Het is de bedoel­ing om de uri­noir­zone in het man­nen­blok af te scher­men en daar andere non-binaire logo’s voor te gebruiken. De opmerkin­gen, bedenkin­gen en sug­gesties die we daar verza­me­len, kun­nen we meen­e­men naar vol­gende pro­jecten.”

Nothing about us without us

Brouck­aert merkt op dat een kruis­punt­per­spec­tief bewust geïn­te­greerd wordt in nieuwe belei­d­splan­nen: “Het is belan­grijk om aan­dacht te hebben voor ver­schil­lende doel­groepen en ze actief te betrekken. Zo werken wij samen met trans*-personen, per­so­n­en met een andere etnisch-cul­turele achter­grond of mensen met een func­tiebeperk­ing. In het kad­er van de gen­derneu­trale toi­let­ten, is rol­stoel­toe­ganke­lijkheid bijvoor­beeld ook een belan­grijk aan­dacht­spunt.”

De Munter vult haar aan: “Een belan­grijke evo­lu­tie die we hebben doorge­maakt is dat we nu heel dicht staan bij de doel­groep. Onder het mot­to ‘noth­ing about us with­out us’ oper­eren wij samen met een werk­groep van trans* per­son­eel­sle­den en stu­den­ten. Zij kun­nen beter aangeven waaraan behoefte is en waar de UGent nog beter op zou kun­nen inzetten. De activiteit­en in de week van de trans­gen­derzicht­baarheid wer­den bijvoor­beeld volledig inge­vuld door leden van de Trans-werk­groep. Wij zijn dan wel diver­siteit- of inclusiemedew­erk­ers maar ook wij zijn zelf nog erg aan het bijleren.”  

Het is belan­grijk om de doel­groep actief te betrekken bij de werk­ing – Tine Brouck­aert

Boven­di­en is iedereen die wil mee­denken over het trans­gen­der­beleid aan de UGent welkom om con­tact op te nemen door een mailt­je te sturen. De UGent heeft een cen­traal aanspreekpunt Trans (trans@ugent.be) waarin vra­gen behan­deld wor­den. Het dient voor­namelijk als een con­tact­punt voor admin­is­tratieve vra­gen, zoals de naamsveran­der­ing of het aan­passen van de aanspreekvorm. Stu­den­ten, medew­erk­ers of sym­pa­thisan­ten kun­nen er even­wel terecht met andere vra­gen of opmerkin­gen rond het trans­gen­derthe­ma.